Fénix 16, 271-276

272 FENIX manifestaciones psicopáticas de la personalidad. Esto nos permite mayor ohjetivi– dad en cuanto se trabaja con datos y no con personas que siempre ejercen alguna influencia en el entrevistador. Por su lado, el candidato se esfuerza por ocultar cualquier aspecto de su personalidad que pueda perjudicarlo, presentando la me– jor imagen de sí mismo. Igualmente, la circunstancia misma del examen aumenta la inseguridad y las actitudes inadecuadas, así pues "la experiencia clínica no es suficiente para determinar mediante la entrevista la situación psíquica de un presunto normal" (SANCHEZ CARCIA). En este examen de selección pueden presentarse casos dudosos, siendo ati– nado ampliar la investigación mediante nueva entrevista y la aplicación de tests adicionales. Es conveniente también intentar un diagnóstico de la aptitud vocacional, orientado al análisis de la diferenciación individual; en tanto no basta que el postulante tenga una normal capacidad intelectual y una personalidad adecuada, sino que es indicado determinar su grado dc aptitud para determinada profesión, evitando que en el futuro pueda sentir su quehacer diario como una carga y fuente de conflictos psíquicos. Resulta atinado pues aunar a los procesos anteriores un esquema profesio– gráfico que nos ayude a aproximarnos, siquiera, al conjunto de disposiciones y aptitudes primarias y secundarias que exige determinada profesión, descubriendo las verdaderas motivaciones que han llevado al candidato a escoger determinada ocupación. Detrás del entusiasmo, de las respuestas categóricas y de la aparente seguridad por la profesión escogida, es necesario analizar los intereses subyacen– tes que pueden ser esencialmente de superación socio-económica, imitativa, ar– quetipos familiares, compulsiva, etc. Es decir, detenernos en el origen de la vo– cación y la realidad geográfica, social, cultural y ambiental del entrevistado. Esta apreciación profesiográfica y vocacional, igualmente no debe ser río gida en cuanto la mayoría de los postulantes son jóvenes en evolución "en quie– nes se atisban índices significativos más quc netas condiciones para el aprendizaje y desempeños profesionales y que algunas disposiciones actualmente inadecuadas pueden modificarse en cl curso de la carrera, durante la cual también puede fa– vorecerse el despliegue de cualidades latentes que cl entrevistador, con penetra– ción , al par intuitiva y racional, debe tratar de descubrir" (QUEROL). Es conveniente pues en la entrevista personal tomar en cuenta estos aspectos quc hemos mencionado para poseer una visión general y armónica de la perso– nalidad del postulante que se presenta al examen, seleccionando a los más aptos desde el punto de vista intelectual, vocacional y caracterológico. Respecto al examen de entrevista tomado en la ENB el Jurado cuenta con la ficha de matrícula que le permite conocer datos importantes de la anamnesis del postulante con el resultado del examen de cultura general y el examen médico. :No se realiza pues la entrevista a ciegas sino quc antes de iniciar el diálogo con el postulante contamos con informes sobre su biografía, conocimientos y motiva– ciones; por otro lado, este expediente sirve de tema de conversación e interviene en la evaluación del rendimiento. Fénix: Revista de la Biblioteca Nacional del Perú. N.16, 1966